2008年8月，年近30岁的王洋（化名）依照某科技公司招聘信息，通过电子邮件求职，职位和薪酬都有明确的要求：“编辑、3000元/月”。科技公司几天后告知王洋面试，并安排笔试内容，经过两次面试一次笔试，8月18日，王洋到科技公司上班，填写了《试用期人员信息登记表》，双方没有签订书面劳动合同，也没有就王洋的薪酬问题签订书面协议。

　　王洋说，科技公司没有就他的薪酬问题进行任何公开修正和知会，8月29日，他领取工资552元，科技公司告知他月薪是1200元，后以他不适合工作为由，口头将他辞退。

　　经过仲裁裁决后，王洋不服裁决，起诉科技公司，要求按照双方面试时约定的每月3000元支付，除去已支付的552元，科技公司重新核发他出勤18天的剩余工资1930余元。同时，科技公司无故解除劳动关系，支付他一个月薪资3000元作为补偿等。为此，王洋还提供了他发出的求职信和简历。

　　科技公司表示，按照试用期每月1200元的标准向王洋发放了552元工资，王洋也予以确认。而且，在向他发了解除试用关系的书面通知后，王洋也予以签字确认，此举符合劳动法的规定。另外，科技公司还表示，王洋通过电子邮件发送的求职简历要求单位每月支付3000元，公司没有予以认可，应视为要约。

　　河西法院认为，王洋和科技公司是劳动合同关系，王洋依照科技公司招聘信息，通过电子邮件求职，明确要求职位为编辑，薪酬为每月3000元。后科技公司对他进行了面试、笔试。王洋到科技公司上班后，填写了《试用期人员信息登记表》，双方没有签订书面劳动合同，也没有就王洋的薪酬问题签订书面协议。应当认定科技公司已经默认了王洋的薪金要求，即每月工资为3000元。而王洋填写了《试用期人员信息登记表》，证明在科技公司工作期间是试用期，科技公司以王洋在工作中不能胜任工作为由，解除了劳动合同，符合法律规定。

　　所以法院一审判决科技公司给付王洋工资1930元，驳回他的其他诉讼请求。

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