在面试中，用人单位若对你有了初步的意思，谈薪金是一个避免不了的话题。提出你的薪金要求，不仅入情入理，也是对你自信心的一种测试。真正想发挥员工潜能的用人单位都会意识到，只有提供合理的薪金才能调动人的积极性，也才能留得住人才。

    一位资深的人才管理者认为，应聘时，谈薪金用不着遮遮掩掩。只要双方对此抱有诚意，最终达成的协议才是一种真实有效的用人合同。

那么，应聘者怎样对“薪情”做到心里有底，并恰当地表达出来，并让招聘主管易于接受呢？途径只有一个：知己知彼，报出的价格才能符合“行情”。

为此，应聘者不妨从以下几个方面收集信息，加以归纳和分析后，作出自己的判断。

一、了解你所应聘的那个行业全国的薪金水平，并分别列出“地区差”；

二、掌握本行业景气指数，赢利的状态，科技或服务的含量，发展前景等；

三、某职或某岗近几年从业人员的工薪水平，奖金、休假、养老保险等附加待遇；

四、从事的工种和职位的难易，工作任务的指标和加班、出差补助等情况；

五、通过一定的渠道获知同专业前同事或学友的工薪现状，不同性质企业的工薪水平；

六、自己对专业的熟知程度、实际操作能力、潜在的能力和能创造的价值；

七、用人单位开价的虚实，探询其平均用人成本和最终的“底价”；

八、双方论薪时的伸缩范围，自己的“底盘”和从业的长短期计划。

这些需要事先通过各种途径“涉猎”各种信息源，作出自己谈薪的步骤，技巧和应对方案。高估会招致主管的不屑，使“谈判”陷入僵局，功亏一篑；低报则可能会让主管“心星韵病保率棺约阂院蟮奶嵝皆诘筒愦卫锱腔玻扔谑亲骷胱愿俊ｐ畔⑹占萌卸系米迹鼙ǔ鋈弥鞴苄脑贸戏的“身价”，则会增加主管聘用你的筹码。