“外型最潮最有范儿的，肯定吃香！”“手上顾客最多的好拉票些，人气才旺！”“让潜力美发师去参加嘛，说不定会是一匹黑马，成为我们店的杀手锏呢！”……活动启动当天，总府路上王府井卖场里的“匠人组合”美发店热闹非凡，大家叽叽喳喳地围成一团，激动得像是炸开了锅一样。

     因为此次评选活动规定，每家美发店最多只能推荐两位金牌美发师，所以店员们就到底推荐谁讨论得不亦乐乎……3小时后，最终决定推荐的这两位美发师都非常有自己的特色，一位代表了欧美时尚的大气风格，另一位则代表了当下青年的潮流。

     其实，纠结于报名人选的美发店不胜枚举，有家美发店竟然同时发了6份电子报名表格，把他们店上的所有美发师全都填上了，这位店长助理很是惋惜地说：“只能推荐两个？对于我们店来说也太少了嘛，每个发型师都很有自己的特色，选择起来是个难题……”

     在接受活动报名时，我们可以听到许多本地美发店、美发师的声音。阿杰发艺的周总说，成都越来越时尚了，本地的美发行业开始受到关注，的确应该有这么一个活动，把各家美发店集结在一起交流学习，探讨出一个本地美发行业的共同标准，以此作为标榜。匠人组合的罗店长则表示，“要说服务、环境、技术，现在高档次的美发店差异都不大，关键看顾客适合哪位发型师。我们希望通过这次评选，让更多的顾客认识了解认识我们，不再为寻觅适合自己的美发师而费尽周折。”

     美发师心中的“金牌标准”是什么

   “店堂没有1400平方米，就算不上金牌美发店”、“顾客的午饭、晚饭，就连下午茶我们美发店全包了，这算不算金牌美发店？”那么，“金牌美发店”的标准到底是什么呢？

     阿杰发艺总经理阿杰认为，美发店的规模、会员制度、专业的美发技术，是一个金牌美发店必不可少的元素。即使没有1400平米，金至少也要有500平米以上。另外，美发是件热闹的事，所以美发店里绝对不能空，空间多了，就空出了寂寞。在装修上，美发店要以城市的各种元素来布置，有酒吧式的休息区、vip包间，还要配备原装进口的美发仪器、产品调试器等，这样才能让美发店“金牌”起来。当然，美发技术是金牌美发店最重要的考核标准，但一个金牌美发店不仅要有好的美发技术，更重要的是在美发后能让头皮和头发更健康。

    “建立专属会员档案最重要，”尊尚柏丽紫荆发型沙龙技术总监肖萍这样说，一个金牌美发店专业的美发技术很重要，但由于每个人的发质、发型等很多信息都不同，同一个人第一次美发和第二次美发，头皮、发质状况也是不同的。会员制度和会员档案可以跟踪会员每次美发后的头发情况，当顾客再次光临时，美发师根据档案再结合自己的专业美发经验，估测出药水该用多少，是用喇叭卷还是小卷等信息。

     世纪精剪美容美发连锁沙龙董事长蔡光华则认为，“有能力开分店”是一个重要标准，他说，美发店的团队非常重要。美发店拥有的分店数量，和各个单店的品质，都是体现其整体水平的因素。比如顾客对某家美发店的环境和服务都喜欢，长期在此做造型，如果在该店的其他分店也能找到相同的体验和享受，就会更有认可感。

     记者发现，这些豪华大店的负责人大都围绕“如何让美发带给客人一种享受”来定义金牌的标准。在他们眼中，美发已经不单单是一个技术活，美发师也不再是理发匠那么简单，他们早已把自己定位成为能满足人们对美的追求、提高生活品位的“时尚引路人”。

     你认同这些标准吗？

no.1专业的美发技术

     这是金牌美发店的灵魂。美发师至少应该去过托尼盖、沙宣等进行深造；有赴韩日、欧美培训的经历。

no.2热忱、贴心的服务

     除了午餐、晚餐，就连下午茶也要准备；顾客生日时，精心备好一个生日蛋糕，为他打造一场生日派对那就更好了。

no.3美发店面积没有1400平米，至少也要有500平米以上

   这是个硬要求，要拿数据说话。

no.4要有会员制度

   没有会员制度，美发店、美发师不是专属，岂不是和去市场附近和路边小店美发一样了。

no.5要有一个连大扫除都要抢着做的美发团结小团队

   团队间为了完成工作任务互相抢生意，是一件让顾客非常烦的事情，要坚决抵制。

   良好的团队合作氛围，是金牌店的必要条件。