“年终奖金发了，咱们肯定要拿。”这是最近网上较为流行的一句话。岁末年初无疑是一个“好时节”，因为盼了一年的年终奖终于就要到手了。但偏偏有这么一群人，选择在“关键时期”跳槽。当跳槽遭遇年终奖金时，职场人该何去何从？是向“钱”看还是向“前”看？本报记者就这一话题采访了南宁市人才交流服务中心交流部副部长覃云，让专家给您支支招。

【舍得型】丢了“芝麻”，捡了“西瓜”

     专家：面对好机遇，跳槽是明智之举

     广西姑娘苏岩(化名)是一个选择向“前”看的人。

     苏岩2008年毕业于北方某名牌大学金融系，毕业后她加入了“北漂”大潮，在北京城里兜了几个来回后，苏岩终于领悟了什么叫做人才济济。迫于现实，苏岩很“将就”地选择了在北京一家公司做文员。每天的工作是机械化整理会议材料、做策划以及资料录入。工作枯燥简单，加上公司在管理上存在一些问题，苏岩常常感到前途渺茫。

     今年初，苏岩在网上看到一则广西老家某知名企业的招聘信息，她立即投去了简历。经过层层选拔，苏岩幸运地被该企业录取，并通知她立即报到上班。兴奋过后，苏岩不禁犯了难。此时正值年初，公司近8000元的年终奖还有半个月就能发下来了。苏岩考虑了一个晚上后，果断地向公司递交了辞职信，踏上了回家乡的列车。

     苏岩告诉记者，虽然几千元钱的年终奖是个不小的诱惑，但她不想为了几千元钱丢掉一份对自己前途有帮助的工作。“丢了年终奖这粒‘芝麻’，捡了前面这个‘西瓜’，我舍得，也值得，人生有舍才有得嘛。”

    专家支招：覃云告诉记者，近来部分单位为了避免年终跳槽现象，加重了年终奖的“砝码”。因此，对不少职场人来说，年终奖这只“到嘴的鸭子”丢了实在可惜，难免会在新工作和丰厚的年终奖之间举棋不定。常言道“树挪死，人挪活”，当你竭尽全力工作但却始终无法找到自己发展的平台和发展空间的时候，面对好的就业新机遇，你该考虑跳槽了。一味沉默、等待，只能逐渐消耗你的激情和自信，错失良机是职场人较致命的过失之一。面对这样的情况，在综合考虑自身情况和经济现状后，选择年终跳槽是一个明智之举。

      【坚守型】

       站好“最后一班岗”，拿到奖金再跳槽

       专家：跳槽时要全面衡量利弊

     与苏岩的做法恰恰相反，南宁人刘资(化名)在面对年终跳槽时选择了向“钱”看。

     刘资告诉记者，自己的工作其实让很多人感到羡慕。在去年的公务员考试中，刘资以3分之差没能进入面试，但优异的成绩同样给他带来了就业机会，南宁市某机关单位以合同聘用的形式录用了刘资。工作了大半年，性格一向风风火火的刘资不太适应机关的工作，总觉得应该趁年轻闯一闯，不给人生留遗憾。

     刘资利用闲暇时间给不少单位投去了简历，一些单位也陆续向他抛出橄榄枝，其中一家烟草公司跑业务的工作让刘资很动心。但刘资告诉记者，考虑到年终奖不久就能发了，他是不会冲动现在就跳槽。毕竟奖金对自己而言是一笔不小的收入，他会继续以这种“骑驴找马”的方式物色新工作，但换工作的前提是一定要先领到年终奖金。刘资说：“无论如何我也要站好年前的这‘最后一班岗’。”

     专家支招：覃云告诉记者，“骑驴找马”物色工作的方式其实不可取，这是一个责任心的问题，以这种方式去找新工作，在一定程度上影响到工作。“吃着碗里的，想着锅里的。”每天奔波劳累就为找到一份更好的工作，对自己的生活可能也带来不小的影响，这是一种对自己不负责，对公司也不负责的行为。

     年终跳槽要全面衡量利弊，有的职场人士跳槽时只是一时冲动，或许是因为和上司吵架了，一气之下提出辞职，或是认为自己在原单位干得不爽，看到自认为更好的单位在招聘，在没有衡量利弊时就匆忙跳槽到新“东家”那里，但过后就后悔了，觉得新单位还比不上原来单位好。而当初跳槽时，可能和单位“闹僵”了，年终奖不一定能拿到，在经济上是一笔不小的损失。年终跳槽未必能找到更好的工作，所以跳槽时还是谨慎一些好。

【睿智型】

     新工作、年终奖   一个都不少

     专家：年终跳槽要讲诚信

     已有3年工作经验的何佩佩(化名)也选择了在年终跳槽，有了新工作，佩佩心情不错，但让她更开心的是，自己的年终奖一分钱也没少。

     何佩佩毕业后一直在南宁一家传媒公司工作，工作能力和各方面都很优秀。去年底，何佩佩参加了另一家实力更强大的传媒公司的招聘，顺利被录取了。想到年终奖金的问题，何佩佩找到新单位的领导反映了这个问题，新单位的领导很开明地表示，何佩佩可以缓一个月再来上班，这样就不会耽误她领取年终奖了。之后，何佩佩又找到原单位的高层领导进行协调，经过一番努力，何佩佩如愿以偿同时拥有了新工作和丰厚的年终奖金。何佩佩告诉记者：“其实现在很多单位的领导都很开明，如果自己协调得到位，年终跳槽不会对奖金造成什么影响。”

专家支招：覃云告诉记者，能跳槽找到新工作，又能拿到年终奖金，像何佩佩这种现象只是少数。其实对于一家企业来说，最怕的就是员工跳槽，年终了，许多工作要总结，新一年工作目标要落实，大多数情况下，老员工可能都会胜任这个工作，但这时候，一个老员工辞职了，单位要马上培养一名新员工，在短期内是无法做到的。对企业来说是一个损失，对跳槽人士来说，如果当初自己没有按有关规定提前一个月申请辞职，在没有“打招呼”的情况下突然辞职，那么， 这个人可能在职场上会留下一些“污点”，上企业“黑名单”，企业对这个人的诚信产生怀疑。所以年终跳槽也要和单位协调好，要讲诚信。

     相关链接   年终奖扣所得税如何算

     年终一次性奖金扣缴个人所得税有两种计算方法：

     第一种：如果当月工资、薪金超过法定扣除标准(2000元)已按规定纳税的话，直接将一次性奖金单独作为一个月的工资、薪金计算，适用税率和速算扣除数的按一次性奖金除以12个月来确定。

     比如，当月年终奖发放12000元，适用税率为12000元除以12等于1000元，适用税率为10%，速算扣除数25，年终奖应纳个人所得税为：12000元×10%-25=1175元。

     第二种：如果当月工资、薪金低于税法扣除标准(2000元)的话，可从一次性奖金中减去工资和扣除标准的差额，再去纳税。纳税计算方法和第一种相同。

     比如，当月工资为1800元，和税法扣除标准相差200元，这时，要从年终奖中减去200元，再去纳税。纳税方法和上面的相似，计算方法为：11800元×10%-25=1155元。