化妆品行业人才流动频繁是行业共知的，有人抱怨工资低了，所以频繁跳槽...但是无论是美导还是业务经理，近来都有公司开出了底薪3000、5000的，但是我们发现，这几家公司还是没招到人？按常理说，这么高的底薪已经是很诱人了，相比现在大多1000元左右的底薪来说。但是，细心的你会发现，即便如此，还是招不到人？问题在哪里呢，难道真的就没有人才？

     非也！美容美发行业人才济济，但是很多的公司却为招聘而烦恼，不得不委托专业的机构代为挖掘人才，筛选人才。作为我们的工作之一，美容通人才事业部的员工在工作中不断总结发现，不是公司开不起工资，舍不得给高薪，但公司是讲经营成本的，员工首先为公司创造更多的价值，公司才会给员工多的报酬，这是一个先后、正比的问题，但是有的员工首先想到的不是怎么才能给公司创造更多的价值得到合理的回报，而是公司先能给自己多少多少。如果你是企业主，你会吗？

     现在大多的工资机构是“底薪+提成”，有能者工资的大头是提成，无能者底薪看得很重，因为他就靠底薪生活的啊。甚至压根儿就放弃了靠提成收入更多的想法。所以，这个公司领几个月的底薪又跳到另外的公司混底薪了。公司出于保障本员工的基本生活而开出的底薪却被他们当做“低保”。可叹可悲！

     3000、5000的工资不是白给的，是给那些有能力的人准备的，不是公司不愿给，不是公司给不起，而是自己有没有那个能力去获得。如果想在美容美发行业做出一番事业，尤其是做销售的，吃苦耐劳是必须的，没有捷径。美容美发行业需要大量的有真才实学能力的人才挑大梁，发展空间是巨大的，能静下心来研究这个行业，修炼自己的能力，却不是多数人能做到的，所以，几千元底薪找不到人也久不足为奇了。