说这话可能得罪很多刚刚进入社会的应届毕业生，可能还会引起许多拍砖。但企业从自身的利益出发，不招应届毕业生也是情不得已的。虽然企业有责任对这些刚毕业的学生进行培训，接纳。但企业也不是不讲利益的完全讲社会责任，它有一定的底线。而现在的大学生们，却总是在看重自己的能力，有时还会高估自己的能力。所以在求职过程中屡屡碰壁，也就不足为奇了。

　　1、盲目投简历，盲目找工作，自身定位不足，不知道自己投简历是为了什么。

    现在的大学生简历做得非常的精美，有些还附上了艺术照，看得招聘单位眼花缭乱，而且简历写得很详细。但是企业招聘不是选美，简历也不是写投标书。所以写得简练一些就行了，没必要在简历上花这么大的功夫。而现在的毕业生之所以没法找到如意的工作，就是因为刚出来的毕业生总会有一股傲气，总是高不行低不就。总是觉得自己的能力高，能够胜任重要的工作岗位，能拿到很高的薪酬。这种期望值必然会导致在招聘场上受挫。有些大学生做了一大堆的简历，见到应聘单位就投，投了好多份简历，却没有弄清楚到底哪一个职位适合自己。结果有的简历投了，等到招聘单位要求面试的时候，却不知道自己曾经在这家单位投过简历。这就是盲目性，对自己不负责任的行为。一个做事盲目的人，在对待工作上面也会有相应的态度。这是在应聘时应该注意的。

　　2、薪水要求过高，超过市场平均水平。

    这种心理是大学生的普遍心理。谁都想一开始就拥有令人羡慕的薪金。但是好的薪金是靠自己的不断努力来不断提高的。在就业的道路上，没有一步登天的。有的大学生一开始就提出了很高的薪酬，对于刚毕业的大学生来说，不切实际的要求只会让自己在求职的道路上越走越远，符合自身实际的能解决自己伸手向家人要钱的日子才是最客观的最实际的。有的本身并没有什么特长，但是在求职的时候却是狮子大开口，这样很令招聘单位讨厌，一开始就让招聘方讨厌，可想而知，这样的应聘只能是失败的。大学生想要在招聘市场上求得职位，那就应该放下架子，别总是把自己当作是“天之骄子”，因为现在满街都是大学生，你不放下架子，就没有你立足之地。所以应届毕业生们应该利用企业提供给你的平台，发挥自己的聪明才智。利用一两年的时间，通过自己的努力来提高自己的薪水。而不是在刚开始的时候就漫天要价，使自己的激烈的竞争中失势。

　　3、找个单位做跳板，跳槽次数频繁。

    高校为了提高应届毕业生的就业率，提出了“先就业后择业”。这种指导思想让大学毕业生们在就业的时候就出现了随意性，反正我也是先就业，几个月过后我就跳槽。这样无形中就给企业增加了培训成本。增加了用人企业的成本，让用人单位对这些应届大学生们存在着戒心。有的大学生半年内就跳了几次槽。让企业在投入大成本之后血本无归，所以他们对应届毕业生是“既爱又恨”，到最后伤得太多了，干脆就提出了不招应届毕业生的说法。这也是企业为了保护自己免于“受伤”的无奈之举。这也是对大学毕业生们的一种诚信考验，可惜很多的大学生们在这样的考验面前丢弃了这种人生最宝贵的东西。这对于自己漫长的人生道路来说是个考验。

　　4、性别差异造成的招聘“歧视”

    很多的女大学生们在应聘的时候总觉得招聘中存在着性别歧视，其实这是一种误解。公司的招聘首先要符合公司所缺职位的要求，大部分企业的中层管理都会是男性的居多，招聘女性会引起较多的麻烦，工作上说重了会小气，说轻了又不当一回事。而且很多的职位更适合男性来做。当然在招聘的时候，外貌占优的女性更容易引起男性的注意，这是男人的共性。当然不是说越娇艳越好，长得平凡可以，但太过于那个就不行了。

　　应届毕业生们应该在目前就业形势比较紧张的形势下，放下架子。找到适合自己的职位，在新的工作岗位上努力工作，通过自己的不断磨练，提高自己的能力。最终能得到企业的肯定，在企业中站稳脚跟，实现自己的人生价值。