应聘实例:竞聘“秘书” 拼才拼酒还拼歌

    小曼是我省某知名师范院校中文系的大四女生，是系里小有名气的“才女”，她一直认为，只要学业够优秀就一定能赢到最后。但在一场应聘“秘书”的面试中，她彻底傻了眼。

    “通过笔试的8个女生要竞争一个大型企业的文秘职位。我觉得面试的考场就像‘选秀’的秀场。面试时，考官要我唱首自己拿手的歌，我当时吃惊地瞅了瞅，问考官为什么要唱歌，考官当时说了四个字：工作需要。”小曼说，她不怎么会唱歌，但是面试当天一首《隐形的翅膀》发挥得还不错。

    面试那天中午，该企业还请小曼和其他3个女生吃饭，当时小曼还挺高兴，认为自己总算“突出重围”了。“可是怎么剩下4个女生？难道我们4个都过关了？”小曼怀着疑问开始吃饭。饭桌简直就是酒桌，桌上考官们一顿“劝”酒，为了给考官们“面子”，小曼一杯接着一杯地喝啤酒，可是没喝几杯，没有酒量的她就已经迷迷糊糊了。其中一个考官只好把小曼扶到了休息室休息。“结果可想而知，我惨遭淘汰了。”小曼说。

    记者调查:大学生未毕业 先开始培养“灰色技能”

    关于“灰色技能”，男大学生普遍认为主要包括学习喝酒、抽烟、打牌、k歌等公关技巧，女大学生则认为主要包括学习饮酒、品茶，特别是红酒品鉴等，以适应职场的某些特殊需要。

    还有的女大学生已经开始参加色彩搭配、化妆礼仪等知识培训。一个色彩搭配培训学校的老师告诉记者，一到寒暑假，来学校学习的应届女大学生比较多，学生们普遍认为，现在找工作不能输了“面子”，同等条件下，那些帅哥美女还是比较容易就职的。而且，在长春市桂林路一带的化妆班这个时候也迎来了旺季，“预约寒假班的大学生不少，她们主要是想学习一些职业妆和生活妆的技巧。”一位工作人员介绍说。

    业内说法

    “灰色”要求 主要集中在销售等岗位

    眼下正是大学生求职的高峰期。记者随机采访了几十名大学毕业生，大多数学生反映面试时并没被问到“会否喝酒”或“家庭背景”之类的问题。不过，有一小部分大学生在应聘营销、企划等岗位时，企业与求职者沟通中，也流露出应聘者要具备一定“灰色技能”的意思。

    一保险公司的相关负责人告诉记者，应聘者是否需具备相关的“灰色技能”，主要看所应聘的岗位。“不是所有岗位都需要这些‘灰色技能’，但像文秘和销售、客服等一些服务类的岗位确实比较需要员工会喝酒或长相好等。”

    另外，该负责人说，在面试的时候，有的企业会直截了当地问应聘者是否有相关的人脉关系，但大多企业的提问还是比较含蓄的。

    他表示，有一个好的家庭背景，对一些特别的岗位非常重要，对公司的盈利会直接带来影响。

    委员声音:大学生产生的“灰色心理” 更值得社会重视

    长春市政协委员韩庆敏认为，大学生应该学习“社交技能”，学习“社交技能”的目的主要是为了更好地与人相处，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大学生面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会重视。

    长春市人大代表台丽伟也认同韩庆敏委员的建议。她说，我们的学校和家庭教育历来只看重对于知识技能的培养，自我管理能力、情绪的管理以及沟通能力在学校和家庭教育中不仅较少，而且长期呈现“隐性”状态，很多年轻人非但不清楚，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力。

    机构调查:2000多人受访,70.7%的人认为很重要

    日前，相关机构在2000多人中进行了一项调查。结果显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

    为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

    在最近一次求职中，大四女生罗薇遇到了这样的情况。罗薇说，当时她报的是一个文秘的职位，是吉林省的一家大企业，所以吸引了很多女学生。在进入面试阶段时，人力资源的一个主管就开玩笑似的问她“酒量咋样”，她当时一愣说了一句“没喝过酒”。“结果是我落选。我觉得我的个人条件还是不错的，外语都过了六级，还有驾照，我觉得好像是我那句话起了作用。”罗薇说。

    在罗薇的学校门口，小贩们常常将一些“成功学书籍”放在显眼位置，兜售给大学生。罗薇说：“这些说法尽管看似功利，但从某种程度上来说，也很实在。”

    专家声音:只重视“灰色技能”是非常肤浅的

    长春工业大学有着多年就业指导经验的李老师说，大学生从一进校门起，就应做好职业规划，重视培养情商和为人处世之道，从而使自己将来走上职场时不会无所适从。

    李老师介绍，人的技能分为三种：第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证；第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。“年轻人如果不对后两种技能予以认识和培养，反而看重一些‘灰色技能’，希望它能给职场表现加分，是非常肤浅的。”李老师说。

    记者在吉林大学就业指导中心了解到，该校已经意识到这一问题，在几年前专门开设了“就业指导课”，还编写了教材，着力培养大学生的交际能力。“就业指导课”内容涉及敬酒和握手等礼仪，以及着装规范等，但是这种对“情商”和礼仪的学习并非“灰色技能”。

    政策措施：用人单位强调“灰色技能”将给予严厉处分或者打击

    对于喝酒、打牌等“灰色技能”开始走俏职场的现象，吉林省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫日前在接受记者采访时表示，为了保障年轻人的健康成长，在用人单位招聘过程中，我省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象。

    崔力夫说，“用人单位要求应聘者具备‘灰色技能’不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我们应该给予制止，甚至应该给予严厉处分或者打击。”