一个企业如何吸引行业优秀人才，完善企业薪酬体系，做最佳美容雇主，也成为业界人士最为关注的话题。想知道，这一切一切的秘密吗？近日，“2010中国美业人力资源发展论坛” 暨《2010中国美业人力资源现状调查报告》与《2010中国美容企业薪酬状况调查报告》发布会为我们揭开了秘密。

     美容行业的经济属性以民营经济为主，其比重占到被调查的企业样本的63.93%，中外合资以及外商独资企业占比为9.84%。在从业人员构成中，女性就业人员占绝对优势；从业人员年龄分布也呈现了年轻化。而从业人员受教育程度却呈现了偏低现象：中专及中专以下学历占到了62.67%。在求职季节分布及对比中，我们可以发现，春节后是美容行业出现的全年第一波求职高峰，而美容行业基层人才的数量在下降，且流动性增加。所有美容从业人员中，求职变动最大的是美容师和美容导师，而4、5月份是变动最大的两个月份。整个美容行业，以中小企业居多。而在人力资源制度建设的岗位设置上，相关制度有一定缺失。用工现状中，

     基础员工、专业技能员工以及中高端人才的缺口最大。对于人才客户与挽留，多数美容企业存有疑惑。对美容行业企业人力资源管理人员的绩效考核现状的调研数据分析结果显示，美容企业的薪资构成比例中。美容企业最常采用的前三项薪资构成项目为基本工资 、考核资金以及岗位工资，比例分别为97.08%、74.27%、65.5%。调研同时发现，美容企业对人才培训比较重视，近80%的企业培训通过内部开展。其中，34.59% 的企业培训费用占部门总预算的20%以上，其中14.47%的企业培训费用甚至占到部门总预算的40%以上。