昨天的招聘会结束后，很多企业工作人员都守着一张几乎没有名字的招聘登记纸发愁，一位占据黄金招聘位置的美容行业工作人员说，他在这里一天了，几乎就没有人过来询问登记。“不知道怎么回去跟领导交代”。相比这家企业，来自高新区的以经营净水器材为主的企业却招到不少满意的新人。为啥两家同样的以招聘营销岗位为主的招聘企业在应聘者中的待遇差别如此之大？人才招聘会不仅为求职者提供诸多机会，也为企业搭建了一个平台。但是在有数千人参加的招聘会上出现用人单位招不到人的现象，真是让人感到意外。

     在招聘现场观察到，后家招聘企业为此次招聘可谓是做足了功课：招聘摊位位于二楼电梯口不远的位置，对于所有从一楼上来找工作的毕业生来说，这里是必经之地；摊位后的动态显示屏把招聘信息写的一清二楚；这家企业专门做了简洁明了的宣传海报，上面清楚的写着招聘企业名称、简介、招聘职位、岗位数量，与很多别的企业不同的是，这家企业把招聘岗位对应的工资待遇、福利制度等写的特别清楚。更难得的是，这家企业除了一位座在招聘摊位后面的工作人员登记外，还另外配备了三位工作人员全天候站在摊位外面，她们向经过摊位的每一位毕业生发放宣传单页，并向稍微留意的毕业生询问求职意向，热情介绍本单位的企业文化和招聘岗位信息。

如此“装备精良”的招聘单位到底有没有吸引到求职者？记者在远处观察到，这家单位在不到十分钟的时间里，有四位毕业生前去咨询，其中的三位现场登记报名。这样的招聘速度可见一斑。

而与这家摊位相隔不远的一家我市著名美容连锁机构却逊色很多。摊位后显示其招聘美容卡营销工作人员，现场这位招聘人员只是随意的向经过的毕业生送上一份求职单页，并简单询问有没有意向，当一位女生看了宣传单页并表示“再看看”的时候，这位工作人员立马把女生手里的本岗位宣传单页抽了回来，继续下一位的询问。在招聘现场，和这家招聘单位采取“漫不经心”态度差不多情形的单位还有很多。有的招聘摊位前找不到工作人员，有的工作人员在现场交流打牌经验。全然没有招聘的态度和意识。这样的招聘单位怎么能招到员工？这样的企业怎么能让人放心？

现在正值毕业求职的高峰期，很多企业在埋怨招不到合适的工作人员。认为现在的毕业生在招聘会上挑三拣四，为追求高工资而盲目流动。但从招聘现场来看，很多用人单位在招聘现场的态度让人失望，除了漫不经心的冷面敷衍咨询者，上午11点刚过，记者发现不少摊位招聘人员就已经收拾停当，准备打道回府了。

我们用人单位在埋怨招不到人的时候，是否也应该多考虑一下自身的原因？是不也应该摆正心态，不要以为现在找工作难就漫不经心。

现在的招聘早已经不是以前的“毕业生一头热”的情形了。尽管现在找工作困难，但是大部分的毕业生还是会有目的、有选择的应聘。招聘早已经变成了一场"双向选择"的过程。以前的招聘会现场往往是是在招聘现场采用“一人、一桌、一纸、一笔”的传统简单模式，一位工作人员冷面座在桌后，你愿意来就来，不来拉到。

但现在随着服务行业的“用工荒”，很多企业已经意识到这种传统简单的招聘模式已经不能适应新时期的需要，用人单位“酒香也怕巷子深”，主动走出来，多准备，多介绍，多推广才能招到满意的人才。

希望那些埋怨招不到人的企业也能多多改变传统模式，改变招聘宣传方式的不足。在招聘会前多多做足“功课”，对自己的企业多一份自我推销的意识，找到适合本企业和岗位的宣传方式，这样或许能多少避免在招聘会上受到求职者“冷遇”的尴尬处境。