小吕大学毕业之后一直没找到合适的工作，看到学校附近热闹红火的美甲店，她萌生出想要开一家的念头。苦于没有经验缺少技术，这时美甲店加盟的广告进入她的视线。考察一圈之后，付了2万元的加盟费，加上装修和进货，前后花去了4万多元，美甲店开张了。店里产品进了一大堆，自己也时不时去总公司培训，可生意就是不见起色。苦苦支撑了半年之后，在店面房租到期时，她忍痛将产品以10元的超低价清仓出去，关门大吉。

     上海的陈女士在一家大型儿童用品商场旁开设了一个美甲店，前期考察的时候将客户群定位为周边社区的年轻妈妈族，由于儿童用品商场里日常人流量中绝大部分是妈妈们，在购物的同时可以来做指甲养护。然而经过一段时间的经营，陈女士发现生意并没有她想象中的好，一方面由于商场内并没有开始亲子乐园等儿童游乐区域，小孩子在妈妈们作指甲的时候没有地方玩耍，很难耐心等待。美甲店开了一年时间盈利情况始终不能让人满意，不得已陈女士结束了美甲店的经营。

     由于美甲主要针对的客户群体是中高收入的女性，把店开在环境优雅的购物中心、酒店、高档住宅区成了不错的选址选择。与租赁一间临街的门面房相比较，在购物中心等场所租赁一小块经营面积安放美甲工作台，还能借商场人气拉动客流量，怎么看都是个优质选择。然而准老板们需要了解，美甲店要进商场，租金成本巨大，越是高档商圈，价格越吓人，虽然看好了地段铺面，但面对这么贵的租金压力不少人望而却步。所以前期的市场调研一定要作到位，仔细观察附近人群的购买能力和消费习惯，周边有无类似美甲店等情况。同时商场里的店面一般要求经营者手续齐全，营业执照要与经营内容相符等等一系列规定。美甲店的店面面积不必太大，但是一定要有自己的特色和风格，精致的装修和温馨舒适的环境必不可少。店铺装修形象关乎档次，店面形象设计、产品展示台、展示柜、操作区、休闲区等功能区组合、陈列摆放和装饰布置，这些细节设计和整体形象，都在展示着一个店的品味与精神。另外，由于美脚是相对私密的项目，没有人愿意在商场伸长腿脚作服务，所以在装修上要注意运用隔断制造独立的服务场所。需要特别注意的是，如果店址选择在写字楼里，前期一定要做大量的广告，因为写字楼不像街边有招牌作为天然广告，也没有商场里的人流量，要避免“养在深闺无人识”的尴尬局面。街头巷尾鳞次栉比的美甲店开得有声有色红红火火，“投资规模小、收回投资快、利润比例高……”这些诱人字眼刺激着许多年轻人的创业梦想。

     假如你是个“菜鸟级”老板，怀有一股冲劲想要做点生意；假如你是个跳槽出来的美甲师，想要自立门户；假如你是个经常光顾美甲店的老客人，想要自己玩出一家美甲店。要知道，这可不是摆一张美甲桌子就能挣钱的时代了，开家美甲店会遇到怎样的问题？这期就让我们来一一解读。

     怀有与茜茜类似想法的美甲师不在少数，当老板们遇到美甲师频繁跳槽、辞职开店、被同行高薪挖角时，都会相当抓狂。人员流失始终是个绕不开的话题，作为老板要从三个方面考虑店内人员管理问题，一、“化被动为主动”。必要的人才储备是店内生意稳定运作的重要条件，如果你认为招聘是件头疼事，尤其在缺人的时候去招聘，更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”，适当补充人员，店内培养。二、“想要留住人才就要合理工资分配”。待遇不理想是美容师跳槽的最直接原因，美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况时有发生。不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说，如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态，导致跳槽。三、“重视美甲师发展空间”。除去薪酬问题，美甲师关注的是在工作中获得自我提升，不但包含对产品的认识以及美甲技术的提升，还有自我组织管理能力的提高 。作为老板要关注美甲师的需求，适当送他们出去培训，接触到新技术新思路，对于店里的进步也是件好事。

     开家美甲店是茜茜一直的心愿。从培训学校毕业之后她辗转了几家美甲店工作，为的就是磨练技术，同时学习开店的经验。刚开始的时候薪水很低，可是抱着学习开店的态度茜茜忍耐了下来，在不断地摸索中了解到开店的一些实用技巧。例如：店面大小和楼层选择、目前市面流行的主要项目、美甲店怎么作宣传、附加产品怎么卖……这些都是经过不断地学习和理解慢慢掌握的。她认为，这个行业的起点不高，开家店也不是件困难的事情，有了一定的能力之后想要自己开店也是正常的想法。

     到了秋冬就是美甲店的淡季了，这时做法式、水晶、彩绘的顾客明显减少，可秋冬手部护理确实正当季。加强手足护理及产品的销售，推出新产品及新技术以及推惠疗程卡，多想办法多创新，用心做就能赚钱。有的美甲店会利用这段时间进行人员培训或店面装修，为迎接年底的又一波旺季来临做准备。

    夏季结束时美甲店的淡季来到了，邱小姐店里的生意也开始下滑，美甲师们整日无事可做，只好拿着纸托做练习，或者干脆一天到晚闲聊天。淡季来临，老板的心情可谓每况愈下。