每月初的学员招生，美导培训中心的合作化妆品公司的人力资源部主管必须到场，与班主任、专业课老师一起组成面试团，逐个挑选考生。要想入选，学生必须具备一定的身高和较快的反应能力，不过企业最看重的，还是他们的人品。

　　比如，愿意从事专柜ba的一个大牌化妆品的营业员，月收入可达万元，【成都荷芙蔓】这不是稀奇事。如果告诉你，这类“万元户”岗位大多被专业培养的美容毕业生垄断，你还会信吗？千真万确，原因也很简单――定向培养。

　　现在，这种培养方式已经在美容通美导培训班开始了，学校不向企业要钱，还为他们培养专业人才，而合作的企业只需在培训期满后后吸收一定量的优秀毕业生，【成都荷芙蔓】使其成为正式员工即可。对于学校来说，这么做解决了部分学生的就业问题；而企业也在获得专业型员工的同时，向外输出着自己的企业文化。

　　一位唐姓的班主任说，万元月薪已经不局限于化妆品柜台，像珠宝柜台、皮具柜台的营业员，也有重量级的月薪，当中的共同点就是――中职生占据了半壁江山。

　　校企合作第一个赢家――毕业生

　　他们月薪上万，还有升职空间

　　美容通美导培训班的唐老师说，韩云所在的班级在当时并没有具体和哪家公司签订合作办学的协议，但是松散的校企合作已经开始。“我记得，也是现在这样的季节，我和同学们面临毕业，培训中心派我们到成都某企业实习一段时间。实习的第一天，楼层主管带我们在商场转了一圈。走到儿童柜台区域时，主管告诉我，【成都荷芙蔓】这就是我接下来要待的地方。”，校企合作并不意味着学校可以把毕业生统统送到商场，商场招收新员工还是要经过严格挑选。这是“万元户”营业员必须过的基本门槛。学校两个班，只有韩云等十个毕业生，当时被杭州大厦留了下来，签订了劳动合同。

　　“万元的收入并不是一朝一夕得来的，ba还是一个很辛苦的职业，每天站八小时不说，还要不停地向顾客推销商品、交流感情。”韩云在儿童柜台工作时，收入没那么高。在商场一轮人事调动中，她被调到化妆品“兰蔻”专柜后，收入发生巨大变化，但随之而来的还是强度很大的工作。

　　首先是去上海培训，韩云觉得，【成都荷芙蔓】一切远没有想的那么简单。培训的过程是很枯燥的，每天都要上课，还有考试，不合格的人立即被淘汰。很多专柜小姐每天学习到凌晨一点才能休息，早上六点起床继续看书，比如化妆品的专业术语、每一款产品的性质、功能和价格要熟记于心。十二天的魔鬼训练熬出来了，才能重回商场，做一名“兰蔻”的营业员。

　　韩云说，这种培训更适合职高生,【成都荷芙蔓】因为几个月的专业学习，学生已经对商品营销、顾客心理有一定的了解。后来，韩云成为“兰蔻”的代理柜长，她供职的几年，“兰蔻”的年销售连连看涨，甚至排到了全国第一。

　　韩云享受着工作带来的成功感，另一方面这份成功也给了她颇为丰厚的物质回报：旺季时月薪可达近万元，【成都荷芙蔓】平时通常都能保持5000元以上的月收入。