中国的化妆品业近年来发展迅猛，化妆品行业从业人员的需求量增大。记者昨日在武汉武昌丁字桥某招聘会现场发现，众多化妆品公司正在紧急招人，虽然门槛不高，但想招到合适的人才却不容易。

　　一直在招却总也招不满

　　化妆品行业最缺少的是什么人才？答案不像许多人想象中的那样缺乏高级人才或者终端销售，相反却是美容导师。化妆品企业对美容导师的学历要求并不高，但对其个人的素质却要求较高。据正奇化妆品有限公司的招聘负责人刘小姐介绍，美容导师是一直在招，却是总也招不满的职位。

　　韩影宫的人力资源负责人陈女士也向记者介绍道，不久前好不容易招到一批美容导师，花了不少功夫培训好，放到市场上还没用几个月，却在一个月里走掉了三分之一，不仅全国大片的市场空了城，更糟糕的是不知道还有多少人会走。

　　高薪背后身兼数职有艰辛

　　高挑的身段、白皙的皮肤、精致的妆容是人们对美容导师的最初印象。当人们在接受她们服务的时候，很少有人想到，这些美丽的美容导师其实是身兼数职的。面对顾客，她们是一线销售代表；面对产品，她们是资深的美容顾问；面对企业，她们要不停地充电，内训新人，是业内资深的培训师。

　　为了节省开支，现在有很多企业都实行美容导师与业务员相结合的体制，美容导师不仅要懂产品，还要懂培训、营销、协助代理商开拓市场。这些美丽背后的艰辛，绝对对得起她们每个月3000元以上的高薪。

　　利益驱使 跳槽成了自然

　　记者在采访中了解到，由于美容导师特殊的职业身份所决定，企业培养一名美容导师的周期相对较长。一个既懂产品又懂培训、营销的人不是能在短期内培训出来的，这是造成优秀美容导师青黄不接的重要原因。

　　此外，武汉化妆品企业几乎是清一色的中小企业，无论是关注度还是知名度，甚至美誉度都不高，市场的认知度也小。对于高薪请来的人员，企业都是要求能够马上建立功勋，这也为其他行业高级人才的进入设立了一道难以逾越的门槛。目前，武汉的化妆品企业内部培训机制不完善，为了能够找到合格的人员，只有不惜高薪去挖，利益所驱跳槽也就成了自然。