老家辽宁的80后女孩诗遥，今年二月喜滋滋地以主力员工的身份，从凤仪轩中关村店被调到了媒体村新店，还从实习美容顾问转成了正式美容顾问，而这中间仅仅用了短短一个月的时间。“除了员工自身素质外，这也是我们面对春节后人员流失的一个新举措。”公司相关负责人告诉记者。变成正式美容顾问后，诗遥的基本工资从每月1600元上升到了2000元，而且因为有了接待熟客的资格，业务量也翻了一倍，加上业绩提成，这个春节，她能比年前多拿1500元。

　　行业调查：虽然节后的正月，是美容业的传统淡季，但大量打工者返乡不归，还是让美容美发院体验到了人才缺口的紧张。女孩诗遥在接受采访时就告诉记者，和她同样做美容师的同乡，就有四五个至今没有回到北京。

     一位美发店的主管透露，行业内不少店家选择了破格提拔人才的方式，以间接加薪的方式来挽留人才。“比如说，以前按正常程序从助手到美发师需要半年，春节后我们就大胆破格，缩短转正时间。提升一个等级，员工的工资加提成，这样每个月就能多出1000元。毕竟，物质待遇是吸引人才的必要手段。”