“用工告急。”年末岁尾，不少商家在达城凤凰头、中心广场等地搭起桌椅现场招人，一些沿街店铺在橱窗上贴着“诚聘”字样，达州晚报上的招聘广告也突然多了起来，大多数商家都抛出了加薪“绣球”，但也难招到合适人选，酒楼、美发美容等行业要招到合适人选更是难上加难，大多数应聘者嫌其工作辛苦、时间长而避之，宁愿闲起耍也不愿“将就”。然而部分行业、部分工种却显得人员过剩。

      商家反映  用工告急一“将”难求

     李女士是一家旅行社老总，她很早前就开始招聘营销人员，“冬季是旅行社行业的淡季，本想趁这段时间招聘一两名营销人员，通过培训后，旺季来临时上岗带团，但至今没有人来应聘。”她无奈地告诉记者。

     “我的火锅店正在大规模发展，本想在本地招聘一两名拓展能手，月薪3000元以上，虽然来应聘的不少，但难以招到一个称心如意的，最终还是从重庆‘挖’的一个。”达城一家大型火锅店老总叹道：“一将难求啊。”

     记者发现，近段时间，很多行业都在高薪招聘高管类或专业人才，提起招聘情况，大多老板都是一脸苦笑：“真正能够来之则用、用之则优的人才少之又少。”
 
     据了解，我市很多行业都面临着用工告急的问题，零售业、美发美容、餐饮业显得尤为突出。

     一些临街店铺橱窗上的招聘广告张贴很久了，但问津者少。“冬季是服装生意的旺季，人手严重不够，本想招聘两三个人，哪怕工资给高点。可广告张贴一个多月了，也没有招到合适人选。”一服装店老板无可奈何的告诉记者。

     “不知道是什么原因，离春节还有近20天，店里的服务员个个都要求提前回家，来应聘的人又少，我这里都快撑不下去了。”一咖啡厅老板说。

     美发行业更是用工告急。“像我这200平米的店面，开设美发、按摩、洗脚等项目，至少需要30个人才能正常运转，但现在却只有18个人。社保之类的待遇也无法留住一些‘年轻的心’。”美发店老板唐先生称。

     应对策略  从“心”开始善待员工

     但并不是所有行业都缺人，娱乐行业就显得人员过剩。达城娱乐场所众多，但几乎没有一家缺dj（服务员）。“我有个表妹想来歌城当dj，我跟主管说了好话才进来的，我们这里从没有缺过人。”某歌城一dj说。

     近日，一位在服装店做营业员的小李跳槽到一家娱乐城做了dj，“就只是熬一下夜，比起做营业员要轻松很多，关键是收入要高得多。”据调查，很多年轻女孩都愿意到娱乐城做dj，“熬夜没关系，白天可以补瞌睡，我们还年轻，身体能够支撑，以前上网也经常玩通宵。”

     一些企业在用工告急的情况下迅速做出了调整工资、福利等待遇的应急措施。一运动品牌达州公司老总告诉记者：“去年11月底就出现了比较严重的跳槽情况，通过和员工交流以及进行市场调查后，我们当即决定提高员工营销能力方面的收入，稳定其他福利待遇，现在一个普通营业员可以达到2000多点的月收入，一下就留住了员工，而且跳槽后留下的空白，在几天之内就得到了补充。”他认为只要企业关心员工，体谅员工，理解员工，大多数员工是不愿意轻易跳槽的。

     业内人士希望应聘者转变就业观念，不断提高自身素质，否则就会出现“高不成低不就”的现象，失去很好的就业机会。