遭遇“空降族”挤兑

     王芸以前在一家连锁美容院里做店长。公司旗下有三家美容院，王芸任店长的店是其中业绩最好的一家。工作中虽然也会遇到些困难和阻力，王芸倒也解决得游刃有余，直到公司来了位新的副总。据说这位副总与大老板有些亲戚关系，根基很深。 “只要工作做得好，谁当家不是一样上班么？”对于新来的副总，王芸倒也没用十分在意。

      副总一上任，就开始对公司下属的美容院进行大刀阔斧的改革。从项目的设置，到促销活动的策划；从美容师的调度，到人员培训，来了个大颠覆。对于改革美容院的弊端，王芸是赞同的，毕竟公司的经营中确实有需要改进的地方，这对美容院和员工来说，都是好事情。她不断地安抚下面焦虑的美容师：“公司好了，大家才会赚更多钱，所以不要对改革有抵触情绪。”

      然而没过多久，就发现事情不对劲了。她交上去的促销计划申请，一直迟迟得不到回复。美容促销项目都是具有时效性季节性的，一直拖着过了最好时机损失的可是业绩呀。她急这到公司询问促销计划是否通过，得到的却是“暂缓”的答复。心情压抑的她忍不住向前台 mm 抱怨：“现在工作真难做，计划总是通不过。”谁知，前台 mm 捂着嘴笑了，凑到她耳朵边说：“你还不知道吧，这是副总故意压下来的。跟着他一起到公司的还有一个人，是他以前的下属。副总早就想把你挤兑走，让自己的人坐你那个店长的位子呢。”王芸恍然大悟，原来是这样！难怪老是拖延她店里的计划申请，还经常当着众人的面批评她的工作不到位，不但影响了她在店里威信，也让员工的士气低落。原来人家早就准备让“嫡系部队”来坐这个位子呢！

      哼，有什么了不起的，凭借自己的能力和经验还找不到更好的工作了？王芸一赌气就递上了辞职信。

点评： 不能不说，王芸的辞职有很大一部分赌气的成分在。与新上司沟通出现问题；工作暂时的不顺利；怀疑自己被架空即将遭遇替换……这些问题都影响着她的判断力。其实究竟是不是由于所谓的“要被挤兑走”才造成了她的困境？王芸最后也没有弄清楚。在公司领导层交替的过程中难免会遇到许多问题，然而平心静气地分析事情的走向，再做出合理的决策才是明智的。

“忽悠”的 offer 不能接

      朋友们听说王芸辞职了，正在四处找工作，都流露出惊讶的表情，对她说：“经济不景气，你总应该骑驴找马，找到下家再辞职啊，这样更有保障些嘛。”王芸却不以为然，她对于自己的工作能力很有信心。除了托业内的朋友帮忙物色新工作之外，也在网上投投简历。

      很快，一家公司向她伸出了橄榄枝。这是一家化妆品公司，招聘的职位是培训部经理，底薪 3000 元再加公司业绩提成。“ 3000 加提成，少说也能拿到 5000 多一个月吧，条件还不错。”新工作的前一周，王芸在公司里晃来晃去，没有人给她分配工作，也没有参加任何培训。她几次想要去总经理办公室询问自己具体的工作是什么，可是忍住了。因为她发现办公室里的其他员工也像她一样，没什么工作做，大家都在上网打游戏。

     这家公司是否有当初应聘时老板所鼓吹的实力？分配给她的电脑里有前任培训部经理留下的工作资料，不看不知道，一看吓了王芸一跳。这家公司的业绩与应聘时老板所说的有很大出入！老板当时跟她承诺工资是底薪加业绩提成，公司总业绩每月在 30 万以上可以拿到提成。然而电脑里的数据显示，这家公司每月的业绩没有超过 15 万的。这不简直是在忽悠人吗！王芸冲到经理面前；“公司的实际业绩到底是个什么状况？目前全国代理商的情况又是怎样的？希望你能够给我个准话。”总经理挠挠头，不置可否地说：“小王啊，公司这两个月是有点低迷，但是大家努力，这种情况很快就会过去的嘛。”王芸无奈地转而去向公司老员工打探，不问不知道，一问吓了她一跳，同事小周告诉她，“公司至今还拖欠着上个月的薪水没发，大半个月过去了，我都快断粮了。”看看周围同事的工作状况也能够佐证这家公司的实力，管理上差强人意不说，连承诺的工资都是信口开河，王芸在这个公司做了一周之后，收拾东西走人了。

点评： 应聘时，除了关注工资状况之外，考察新公司的状况与工作内容也是十分重要的。良好的职业发展平台最为重要。特别是进入中小型公司，应该先弄清楚实际运营状况，可以通过与未来的同事交谈，了解他们在公司的是如何发展的，公司是如何对待他们的，曾经答应他们的职业发展承诺是否有时兑现等等。这样，才能避免踏进一个“忽悠班子”。

“猛牛”老板 想说爱你不容易

      接下来的这份工作，王芸应聘到一家即将开业的将近 2000 平米的美容会所里做店长。会所的装修正在进行中，许多前期工作要准备，还有人员的招募与培训，工作量很大。虽然承诺的薪水并不高，但是看起来这家会所的实力还不错。毕竟能够开出 2000 平米美容院的老板，实力应该不弱。然而，仅仅几次的培训就让王芸的心彻底凉了。

      培训期，公司请来培训老师来给员工上课，这老师的理论知识之差，令王芸瞠目结舌。许多基础知识教的都是错误的，刚开始王芸还在一旁纠正他，谁知老板在旁边打起了圆场：“反正美容师都没什么文化，会忽悠客人就行了，理论学那么清楚有什么用。”

       早晨上班，老板把她们都叫到美容院外的大街上，排成两排。“干什么呢？是要到店外培训吗？”谁知，老板把美容师分成了两组，“猛牛”与“野狼”。让两组比赛喊口号，看谁喊得大声喊得卖力。“记住你们的组别和口号，以后每天早上上班前都要到店外喊口号。”天哪！王芸直接被“雷”晕了，这哪里是高端的美容会所的激励策略啊。

      作为店长的王芸，工作之一就是查看店里所进的美容产品。却发现产品要么就是价格非常高，以她的经验判断这类产品名气不大，价格很贵，不容易打开市场；要么就是些很低端的廉价货，甚至有不少“三无”产品。这家美容院的是何种定位？难道只是忽悠顾客？跟老板沟通，提出了几次建议，老板都不予采纳，依然按照自己的方式进行。这样前途未卜、忽悠顾客的美容院里工作，能有前途吗？王芸很快辞了职。走的时候，老板再三挽留，她也没有留下，只是针对这个店的未来发展，向老板提了几点建议。但是她不确定自己的建议老板能不能听得进去。

点评： 在与自己气场不相容的公司里工作是很痛苦的，应聘时应该尽量搞清楚公司创建人的背景和理念。一个良好的平台一方面取决于与你一起工作的人是否优秀，你从他们那里是否能够学到东西，他们对你的发展是否有指导作用；另一方面良好的职业发展平台，也能够为你带来更多成功机会。

宁缺毋滥选下家

    王芸现在的工作是在一家连锁品牌的美容院里做店长，这家公司在业界挺有知名度的。虽然刚去的时候也经历了一些磨合过程，工作的流程和细则与之前的美容院有不小的差异，但是在与同事与领导的沟通和相处中王芸逐渐了解了这个公司的企业文化，也慢慢适应了这里的环境。王芸觉得自己当时挑剔的选择工作还是正确的，不要太心急，怀着“宁缺毋滥”的态度来对待求职，终会找到适合自己的那份工作。