预计19%企业将增加员工

　　根据“中智上海”最新的雇佣前景调查结果显示：中国内地2010年第一季度的就业前景继续向好，预计增加员工人员的企业比例为19%，其中，重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过北京、上海、广州等一线城市，这预示着二、三线城市将给求职者带来更多的就业机会。调查还显示，天津、成都、重庆、苏浙等二线城市及地区企业今年薪资都出现较大增幅，2010年天津企业平均加薪幅度预计达8%。此外，跨国企业出现向二线城市迁移或扩张的趋势，这也在客观上带动了二线城市的人才需求。“中智上海”副总经理王慧在接受记者采访时举例说，“英特尔”公司由上海转战成都，就带动了不少员工前往当地。

　　异地工作满意度较低

　　然而，对于“转战”二线城市，已在上海工作或具有上海户籍的人才热情却不高涨。即使一些二线城市开出同业最高薪、购房首付款一次性补贴等优惠条件，大多数人才仍选择留在上海。

　　“中智上海”2009年跨城市人才流动调查发现，在以往跨城市工作经验中，三成以上的受访者是在一线城市之间流动，25%的是从二、三线城市流向一线城市，仅有两成不到的是从一线城市到二、三线城市工作。

　　而在未来跨城市工a作意愿中，49%的受访者愿意在一线城市间流动，36%的愿意从一线城市到二、三线城市工作，更多的人才还是期望在一线城市之间流动。具体来看，上海、北京、广州城市的人才主要期望在这些一线城市之间及向周边的城市流动，而成都、重庆、西安等中西部城市的人才依旧对东部沿海地区充满希望，其中上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连、无锡因为工作机会多，经济发达，以及环境优美成为最吸引人才的十大城市。

　　此外，记者了解到，调研发现与家人沟通少、工作生活难以平衡导致员工异地工作的满意度较低。对此，王慧表示，目前已经有企业通过实施“回家工程”来引导求职人就近到家乡或配偶的家乡工作。据调查，未来1-2年，超过两成的人选择回家乡工作。