毕业生： “一年换了七八个工作”

10日天气不是很好，家住上夼附近的沈阳农业大学经济管理学院毕业生刘晓辉犹豫再三，还是抱着简历坐上7路公交车跑了趟人才市场。刘晓辉告诉记者，从去年到现在他换了七八个工作，最长的干了半年，最短的只干了3天。“干3天的是一家医品销售企业招聘‘储备干部’，去了以后在柜台卖药，3天后要求我们‘零底薪’跑业务，我就走了。”刘晓辉说自己不怕吃苦，但“有些事确实做不来，像我们这种初出大门的大学生，哪来的关系做业务？”

为了找工作，从去年毕业后，刘晓辉几乎周周都跑招聘会，即便不去莱山的市人才市场，也会到市里的区人才市场和人力资源市场转转。像刘晓辉这样的招聘会“常客”不在少数，一位西餐厅招聘主管告诉记者，每场招聘会都会遇到一些熟面孔，“有些女生还在我们家干过几天，但吃不了苦很快就走了。后来在人才市场再遇上，我们还会打招呼。”

■用人单位： “铁打的营盘流水的兵”

来自市人才市场的统计，上周人才需求最多的三个专业分别是市场营销、服务业和计算机类。这三类岗位一直是人才需求大户，占到了用人岗位总量的60%以上。而招聘这类岗位的企业多半都在重复招聘。在周四的招聘会上，记者遇到一家保险公司的招聘主管，他说：“公司近3个月面试了50多位求职者，但最终留下来的只有2人。因此公司不断在招人。”

不仅是这家企业，在市区两级人才市场，不少中小企业成为这里的常客，招聘的岗位不外是营销人员、服务人员，美容院的美容师也是招聘“大户”。一家美容院招聘负责人王女士说：“为了留住高端客户，美容院对从业人员的素质要求也在提高，要求从业者善于理解客户的心理，最好是大学生来做。但一般招来的大学生干不了几天就会离开，原因除了岗位比较累外，岗位业绩要求也是一个问题。”

■专家把脉：求职不成败在哪里

有多年人事工作经验的蓬莱市人才服务中心主任李国志表示，大学生成为招聘会“熟面孔”主要有以下原因:

摸黑求职 很多毕业生应聘企业很随意，对所求职的企业的相关情况知之甚少甚至一无所知，据一家化妆品公司的招聘主管说，让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”

自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

不愿吃苦 一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的大学生一看不能马上搞设计、干管理，要到基层“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，结果白白丢掉了很好的工作。其实,新招聘人员到基层锻炼成了不成文的规定。

欠缺独立 在与公司签约的时候，父母到场与用人单位谈条件。对于这种行为，多家公司人事主管都表示反感，“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责”。