昨天上午，市人力资源市场举行“大学生专场招聘会”，80家用人单位为求职者提供1000余个工作岗位，吸引了2000余人进场求职。记者在招聘现场发现，许多用人单位宁要“男差生”不要“穆桂英”，性别歧视仍是女大学生就业的门槛。

　　求职被拒只能做兼职

　　一场纷纷扬扬的大雪丝毫没有阻挡求职者的脚步。早上8时许，市人力资源市场二楼的招聘大厅内，早已人头攒动，摩肩接踵。

　　“请问您这里需要招聘兼职人员吗？”在一家销售公司的招聘摊位前，烟台大学经管学院的大四学生徐晓宁正在询问工作人员。

　　“从家里来之前我已经夸口，今年找不到工作我就不回家。谁想面试了几家公司都因为我是女生被拒绝了。” 徐晓宁告诉记者，她是班级的班长，学习成绩一般在系里前十名。然而，如今她却眼看着班级里成绩和能力都不如自己的男生们一个个找到了满意的工作，自己却一点办法也没有。

　　“现在只能暂时找个兼职工作干着，一方面缓解一下资金紧张的状况，另一方面可以边打工边继续寻找工作。”徐晓宁如是说。

　　千元“包装”只为求职顺利

　　“唉，又是一家选美公司！”挤在求职人群中的赵文静看了一眼某礼仪公司的招聘信息后不禁摇了摇头。在这家公司提供的文秘职位后标注着“要求形象气质好”的字样。

　　赵文静告诉记者，她是鲁东大学2009届的毕业生，由于学的是中文专业，她只能找一些文秘之类的工作。

　　“如今，大学生求职难，女大学生求职更难！这样的工作大多都是有外形限制，即使在招工简章上没有标明，你也过不了面试那一关。” 赵文静笑称那些“明目张胆”招聘美女的公司为“选美公司”。

　　记者在现场发现，一些美容院、礼仪公司或酒店招收的接待员、服务员、文秘之类的岗位都有身高、外形之类的限制。正在一家酒店摊位前应聘服务员的烟台职业学院的宋潇潇告诉记者，为了增加就业的几率，她身边的同学在外形打扮上都投入了一定程度的成本，“大三这半年来，我学会了化妆、辨析服装品牌，为了求职顺利，光这身打扮就将近一千块”。

　　招聘现场一家礼仪公司的工作人员王军告诉记者，之所以对求职者的外形有限制，是因为“我们都是负责跟人打交道的，求职者综合素质高自然会无形中提高公司的形象”。

　　男女有别仍是跨不过的坎

　　“求：图纸设计师，男性，2名”，与这家机械设计厂招工信息上标注的内容相同的厂家，在现场还有几家。

　　“请问我可以应聘这个职务吗？”盯着招工信息上的“男性”两个字，机械设计专业的王蓉芳还是递上了自己的简历。“对不起，我们只招男生。”遭到了工作人员的拒绝，王蓉芳还是不死心地问：“请您先看看我的简历行吗？我英语水平六级，计算机二级……”听着王蓉芳滔滔不绝的介绍，工作人员最终还是摇了摇头。

　　王蓉芳说自己已经跑过大大小小的招聘会不下10场了。“我们这个专业男生比女生好找工作，我们班女同学大部分都选择了考研，剩下的五六个也像我一样天天在网上投简历，去招聘会上撒简历。”

　　位于芝罘区的一家机床厂的招聘负责人表示：“男女有别，我们这个机械设计师之所以只招男生，除了体能方面的考虑，还得经常去外地出差，对于女生来说这种强度她们不合适。”

　　一家著名汽车销售集团所招聘的文秘岗位也要求是男性，其工作人员不愿多说，只强调招收男性是“领导的要求”。