求职的几条真理：

1、从老板或人士经理的角度考虑自己的应聘水平。

2、自己能干什么，不能干什么，缺点是什么；遗憾的是很多人工作几年了都不能准确的说出自己的优点和缺点，尤其是能干什么。

3、求职的规划（非职业规划）。

措施是：（1）确定自己能干什么，最好是将这些技能写下来，如果一样技能都没有，或者是“综合技能”，也要写下来。
           （2）写下自己想干什么，不想做什么或者什么不适合自己

    写下自己的求职目标，不是职业规划。比如 多长时间内找到工作、薪资要求是什么，公司的地理范围、公司大概规模等。越具体，越快，也说明自己的选择越理性。这将为以后的发展提供精确的参考价值。

一般来说，你的想法和招聘者的想法越一致，你被录取的几率越大，通俗的说，彼此有“共同语言”或者叫“心有灵犀”吧

【求职者的想法】:工作轻松、双休、奖金多，福利好，工作环境好，最好是坐办公室的，不出差、不下市场，不堪顾客的脸色。

【老板的想法】：招之能来，来自能用，用能产生价值，比我开出的薪资更多的价值。公司有培训计划，但是不是专门从零培训求职者技能的学校。除了自身工作的分内之事，平时可能还会让你做点其他的事情，所以还要会点别的。

【人事经理的想法】：公司的招聘也是讲成本的，我也是员工而已，所以要考虑到老板对招聘的成本的要求，找来的人如果其他部门老是向老板反应人不好用，自己的工作也就算没完成好，所以，我要尽量准确的找到合适公司职位的人。

      由此可见，各方彼此的期望要求差距还是不小。如果你真的想找工作，希望自己找的工作自己能胜任、适合自己。最好是实现明确自己的能力水平，然后根据这个区比照相应的职位，从中找到离自己的工作职位要求最相近的。