以前招聘条件中的“形象气质佳”如今在一些招聘会现场已经变成了“体型苗条”、“面部光洁”、“皮肤白皙光滑”等，这样给人的感觉像不像征婚？

　　一个单位招聘新人时，要求其“形象气质佳”，是在正常不过的事了，但给应聘者套上“面部光洁”、“皮肤白皙光滑”的条件时，让人觉得难以理解。也许是因为行业的需要，才设此“荒唐”的门槛。不管怎样，从这种轻率的行为中，透出企业的几分不成熟。

　　企业设置这样离谱的招聘条件，间接的反映出他们对自己的产品没自信心，更是对自己没信心，想通过这种方式，用几个皮肤光滑的员工迷糊顾客的视觉，也给自己增加点勇气和壮壮胆。殊不知，他们这种比较“另类”的招聘条件，不仅伤害了很多足以给他们自信心的人，也将自己定型在了“胆怯”的羞耻柱上。

　　产品的好坏不是自己说了算，也不是几个“皮肤光滑白皙”的员工指着自己的脸说了算，更不是几个“体型苗条”的老板扭着腰说了算，而是消费者说了算。因为，他们只认质量和信誉。当然，也不排除一些不买“豆腐”，只看“西施”的好色之徒，但那毕竟是少数。

　　如果这种用人理念和模式，被这样一些没自信的企业推存和发展下去，会搅乱整个社会人才的培养和建设，把很多人引入一种误区。恐怕到那时，很多人觉得，修身，还不如修身材；养性，还不如养皮肤；学习，还不如学瑜伽；上大学，还不如上美容院。

　　所以，笔者觉得这些没自信心的企业，应该好好的反思一下，把力气用在刀刃上，而不是挖空心思的去想一些歪主意，或者企图走一条捷径，达到创造效益和价值的梦想。给一些刚毕业的大学生一个机会，就是给自己一点自信的勇气，而不要再抱着“花瓶”去“践踏”人才，因为底下的人会受伤的。