人才市场多次统计数据显示，只要是带有"办公室"、 "管理"等字眼的工作，永远供少于求，即便是工资只有七八百元。而各类企业的业务员岗位，则往往是应聘者了了，哪怕存在月薪几千元的可能。

    “高薪诚聘”也难吸引眼球

     本月进入人力资源市场求职的人员中，新成长失业青年的比重明显增加，登记的新成长失业青年人数为2318人，占求职人数的19.06%。而7月份，新成长失为青年人数为2053人，占求职人数的17.10%。本月值得关注的是，新成长失业青年数量继续扩大，与上月相比增加265人次，首次超过外埠人员，成为求职的第二大群体。

     某品牌化妆品公司驻潍坊办事处的负责人吴女士想招营销人员，一直非常苦恼，一年多来他们进行过数次大规模的招聘，效果并不理想。吴女士告诉记者：“化妆品这个行业比较适合女性做，而且报酬也非常客观，将来发展好了，完全可以做到区域经理，学历、工作经验这方面的要求也不是特别高，然而很多年轻的女性宁愿做一名普通的办公室文员或者打字员，都不愿意进市场。”

     记者调查了30多位家长，他们中有公务员、个体老板、银行职工，其中有八成家长不希望自己的孩子将来干业务员。小商品城的个体老板梁先生是潍坊本地人，他对孩子将来的事业发展并没有太高要求：“大学毕业后能找份轻松的工作就行，我们也没去想过什么豪宅、豪车，不希望孩子将来太辛苦。”

     缺乏冒险精神是根本原因

    “现在的年轻人有个很大的缺点，就是缺乏冒险精神，虽然，业务员的报酬会随着业务量的增长越来越多，但是大部分人没有耐心等到成功的那一天。”

    “如果能够在这个行业干出成绩来，那无论是个人素质还是收入水平，都会有一个质的飞跃，但现在的情况是，很少有人能够熬过做业务初期的那种疲劳和挫折感。”谈起业务员招聘遭受的冷遇，就业办的一位负责人认为，“不少毕业生缺乏冒险精神。”

　　慢节奏生活、小压力 催生安逸心理

     “较低的生活成本让大学生的生存压力大大减小，即使每个月的收入比较少，也能过上相对不错的生活，因此，一些不必为生计发愁的毕业生，肯定会把目光集中在一些相对安逸的行业上。”

     在就业压力竞争如此之大的今天，面对送上门来的岗位，大学生们为何还会无动于衷？在和不少大学生聊天的时候，记者常常听到这样的话：“潍坊的生活水平不是很高，家里也不需要我赚多少钱，只要工作轻松就行。”虽然这并不代表全部大学生的心声，但是至少从一个侧面体现了不少求职者当前追求安逸的心理。