每年的六七月都是招聘求职的高峰，大量的应届毕业生开始走出校门寻找工作。在目前的经济形势下，很多行业都缩减了招聘计划，使今年的就业形势相当严峻。不过国内著名人力资源服务公司“51job”日前公布的5月份无忧指数显示，国内美妆行业的招聘需求已出现回暖趋势。

    “51job”人力资源专家认为，美妆行业的招聘需求受国际金融危机的影响较小，从去年11月开始出现波动并一路走低，但从今年3月起开始有了一定程度的需求回暖，与其他行业相比，人才需求尚属稳定，但和2007年以及2008年同期相比还是有所下降。从各大城市的走势来看，今年美妆行业招聘需求更倾向于二线城市和三线城市，杭州、南京、宁波、无锡、温州、常熟、沈阳、哈尔滨、天津、大连、青岛、济南、长沙、郑州、福州、包头、呼和浩特、兰州、太原、保定均出现了较大的招聘需求。

     人力资源专家认为，与以往相比，如今美妆行业的员工更趋于稳定，离职率有所下降，中低端岗位的招聘，尤其是终端人员（柜台人员）的招聘也会相对容易。

     化妆品企业开始青睐应届生

     美妆行业有个不成文的规定，那就是“极少招聘应届毕业生”。今年临近应届毕业生毕业之际，欧莱雅、郑明明等公司表示，将招收应届毕业生纳入招聘计划。

     据前程无忧提供资料显示，国内中小型化妆品公司几乎都没有应届生的招聘需求或者给予应届生实习机会。除了专业技术对口的精细化工、应用化工等学科，即便有招聘或者实习需求，也多在事务性、操作性的岗位。
          
     国内一家化妆品公司hr王斌曾说过：“美容化妆品行业无论做销售、市场，还是培训等，都需要去一线进行锻炼，即便做hr这样的职位，都需要去巡店，关心掌握第一线的情况和资料，对此大学生比较难以接受，大浪淘沙，很少能坚持下来。而应届大学毕业生既没有经验，又没有客户群体，要从公司模式开始 手把手地教，公司的投入也相当大。”

     但是在经济形势不好的情况下，美妆业开始将校园招聘作为人力资源管理的根基，储备建立未来的人才梯队，在招聘应届生时，并不看重专业。在深圳的几场化妆品专场招聘会上很多岗位并无明确规定需要工作经验。而很多化妆品公司也不以“经验”论英雄，例如宝洁在招人时非常注重思维、能力，以及灵活性，他 们招聘人才关注的焦点在于“对于事情是否有思考能力，是否能够理解策略，是否有交流能力，以及是否能够顺应变化”。只要有这些品质，他们认为完全可以接受应届毕业生。

     在“2009年欧莱雅校园市场策划大赛”上可以看到，欧莱雅公司对于2009年应届生的招聘留出了预算以及计划。 欧莱雅(中国)人力资源部乐雅女士表示：“如今的应届毕业生具有优秀的语言能力、开阔的国际视野，很具有现代意识，我们招聘他们，过了三五年他们就会成为我们的骨干，如果今天停止招收应届毕业生，那么5年后我们可能面临人才的匮乏。”