【公   司】现在人员流动大，公司培养一个人是需要成本的，公司也要观察你这个新人是不是真的想留下来干，然后决定专人教你。如果以来就专人教你，然后就走了，公司又没收你一分钱，公司的付出谁来买单？

背景：个人不愿意花钱到学校学习。公司还要包吃包住

【求职者】去公司之前，给公司打个电话问问，先看看情况怎么说，然后再决定去公司面谈...

【背   景】老板或负责人在工作中，面对接电话，还是像往常那样的语气、口气和习惯，熟人没什么，一旦你的某些不好的习惯或者没注意的语气，就会给应聘者一些“遐想的空间”，比如你的语气生硬、态度不好等，会让应聘者觉得老板这个人很难相处，从而退避三舍。

     从以上两个案例中，我们可以看出虽然“工作难找”，但是这是相对的，“招聘”也是如此；彼此都对对方抱有期望，同时也比较谨慎。正是这种“谁先付出”的问题上，造成大家“擦肩而过”，作为人才交流平台，我们也为此遗憾。

     第二个案例说明：双方面试是相互的，就像网友见面，应该是把自己闪光的面介绍给对方，如果一方觉得无所谓，也说明重视不够，另一方是能感受到的“无缘相见”也就不奇怪了。

     我们虽然愿意向个人免费提供推荐工作，但作为劳动成果，希望广大求职者调整好心态，用零开始的心态对待新的工作，先给予后获得，是常态。没有这样的“觉悟”，到哪里你都看不顺眼，在哪儿，哪儿都留不住你...