美容行业作为今年解决就业的大户，各企业招聘逆势飘红。业务经理、美容导师、培训师、策划执行人员……不同的岗位需求不同的人才。想要进入美容这个朝阳的行业，成为其中的“白骨精”——白领、骨干、精英吗？看看各大美容企业中有哪些职位吧。

     业务人员向来是各大美容企业招聘的重头戏。美容企业产品的推广模式中，一般以业务人员和培训老师通过会议、培训的方式销售为主。厂家派驻的业务人员，在加盟店里充当老师和专家的角色，所以厂家对业务人员的招聘要求，通常看重美容、化妆、医学方面的专业知识和良好的沟通能力。相关医学、护理专业或是营销类专业的大学毕业生可以考虑美容企业的前端业务类岗位。

     美容导师／培训讲师

     岗位职责要求：1、熟悉化妆品、医学相关专业；2、驻区域市场维护加盟客户；3、为经销商做销售和培训指导；4、解决加盟客户疑难问题，以专家的角色协助销售，帮助加盟商完成目标任务；5、在加盟商和厂家中起到沟通桥梁作用。

     美容导师和培训讲师都是需要长时间出差的职位，美容厂家直接派驻外地的美容导师常常数月待在同一个区域市场。也有厂家选择在当地市场招聘有经验的美容导师，到总部接受系统培训后回当地市场工作。这样的美容导师既熟悉当地市场情况，又节约了出差费用，有利于求职者解决当地就业。

    业务经理

    岗位职责要求：1、负责实施厂家在区域市场的销售计划；2、筹办各种类型招商会、终端会、培训会和店销活动；3、完成区域市场的品牌推广，具有品牌和培训、销售服务经验，良好的沟通协调、应变能力和团队协作精神。

     相对于美容导师的维护工作，业务经理职位更加突出的是其开拓市场的作用。沟通谈判能力和完成目标任务的能力是企业在招聘业务经理时较为看重的方面，而对美容专业知识的要求比较少。有冲劲、有魄力的男性销售岗位求职者通常能在应聘中胜出。对于能言善道，有志于从事销售市场工作的大学毕业生来说，业务经理的岗位是一个不错的选择。

     这类岗位是美容企业的心脏。在总部打造出一个坚实的后盾，才能支持前端业务岗位有效地开展工作。随着美容业的发展，在后台支持类岗位中越来越多的高级创新人才，从行业外引进人才，或是招聘大学毕业生，成为了美容企业提升其含金量，储备优秀人才的重要途径。

     策划人员

     岗位职责要求：1、组织市场调研，策划及执行市场推广、促销方案；2、策划各种大中型招商、加盟商培训活动；3、负责媒体联系，广告宣传；4、要求具有强烈的营销意识和调度协调能力，有创新能力。

     美容企业经常会举办各种市场推广和宣传招商活动，推出各种促销方案，对于策划人员的创新能力要求较高。市场管理营销类大学毕业生应聘美容企业策划，可以迅速提高工作能力，成为美容行业中的“白骨精”。
   
     产品研发

     岗位职责要求：1、有医学、生物、精细化工相关专业知识；2、了解美容技术最新动态，负责产品和项目的开发。

     美容业是一个产品快速更新换代的行业。美妆产品生产厂家通常每半年就要推出新的产品项目，以持续吸引客户。需要产品研发人员除了有扎实的专业技术能力，还要能够随时把握美容、医学技术潮流，将最新科技成果应用于美容产品研发上。医学、制药、化工类大学毕业生可以专业对口进入美容企业产品研发岗位。