“我在美容行业干了4个年头了，简历上行业经验不少。可是应聘总是不成功，面试了好几家公司都不是很满意。”一个跳槽者说。如何在招聘和应聘时短短的接触过程中，充分地了解对方，寻找到最合适的人才和岗位，看看招聘求职中的忌和宜。
   
     常常听到有求职者抱怨：“我明明很优秀了，但寄出去的简历总是收不到回复，难道只是因为我在简历的开头写着期望月薪：税后3000元？”员工对薪酬的要求无可厚非，有的求职者也把要求的薪酬作为自己身价的象征。但是如果在不能充分证明自己工作能力的情况下，一味地注意薪酬，会给招聘企业带来很坏的印象，在有同等条件的人供选时，他自然不会选择一味要求薪酬的求职者。
   
     建议：  除了薪酬，公司往往还会有其它的福利待遇可以提供。建议应聘者在求职简历中把薪酬要求换成“希望在一个有凝聚力和活力的团队中工作，以及提供培训及升职机会。”这样的简历能给人以忠诚、积极向上的印象。至于薪酬要求，可以在面试结束后，充分证明了你的工作能力之后提出半年前我应聘到这家公司的时候是应聘的策划经理，公司给了我很多承诺，还把公司规模说得天花乱坠。结果工作半年下来，绝大多数承诺都得不到兑现。一开始让我从策划人员开始干，熟悉之后干出了成果马上就升经理，结果到现在工作成果大家有目共睹，可是想要升经理却是不行了。我现在没什么激情努力工作了，也不准备在这样带欺骗性质的公司继续工作了，正在投简历准备跳槽。
         
      ——林利 化妆品公司策划

     有的企业在打招聘广告时，常常会打出比实际情况更高的职位和薪酬，以此来吸引更多更优秀的人才。他们认为等到新员工进入公司工作之后，再慢慢用企业文化和团队魅力去留住他们，可以达到用更少的成本聘请到更好人才的目的。
   
     其实不然。这样的企业往往人才流失率是惊人的。一旦“林利”们发现当初的承诺不能兑现时，对公司的信任度就会降低，产生消极怠工“拿多少钱做多少事”的现象，甚至以公司为跳板积极地跳槽。这种工作了3-5个月，刚刚对业务开始熟悉的员工的流失，极大增加了企业的招聘和培训成本，也使得公司业务混乱，甚至还会带动老员工的跟风性流失，往往得不偿失。
   
     建议：  企业讲诚信，首先要对自己的员工讲诚信。在公司规模、薪金水平等竞争力不强的情况下，仍可以用发展机会、人性化管理和一些其它福利来吸引应聘者，而不是虚假地给出难以兑现的承诺。当员工感觉到被企业忽悠，他会选择在工作中忽悠企业来“以牙还牙”。
   
     德才兼备，以德为先、重视工作能力的人才理念是公司用以评价、选择、使用、培育人才的基本标准。我们要求我们的每位员工，除了具备较高的职业素养、专业水平、知识结构和本职岗位及相似岗位有发展的基本能力和潜在能力外，更重要的，必须认同企业主体价值、认同企业文化、恪守职业道德和诚信、对我们的事业充满信心、对企业高度忠诚，同时能给企业带来创新及差异化的思维和理念。