简历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，简历表就应该好好研究、撰写。

　　2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。

　　在简历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

　　3.突出你的才能与技能：

　　先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

　　4.强调个人的优点、成就与能力。

　　在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

　　5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。

　　6.不超过两页为宜。

　　简历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。

　　7.准备一页具个人特色的求职信。

　　在简历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览简历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。

　　8.强化未来目标与人生规划。

　　个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

　　9.每年最少两次定期修正履历表。

　　随时上网更新简历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。

　　10.若资格不符，等待适合工作机会。