(1)忌只盯着综合网站
　　网上求职，选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法，但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海，杳无音信，这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此，在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。求职者可选择专业性的行业网站。

　  (2)宜适时调整，先就业再择业
　　面对就业压力，求职者应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，掌握了过硬本领，才能够在将来机会来临时一展所长。

　　(3)宜拓宽求职路径，提高求职效率
　　除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，例如行业性的招聘网站聚集了业内知名企业的招聘信息，也带动了行业优秀人才的聚集，形成专属行业的招聘平台。

　　(4)宜自我清晰定位，找好目标才能一击即中
　　缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。不知你在找工作的时候是否明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。如果连这些基本的问题还没搞清楚，那你还是赶快对自己的“职业生涯”进行测评吧，如果你想进入汽车行业，可以选择汽车类网站进行汽车岗位的匹配性测试，确定你是否适合这一岗位。

　　(5)宜多参与求职指导，交流求职经验
　　“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，多了解行业内求职的相关信息，查看相应行业内的求职指南，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

　　(6)宜主动推荐自己，方能脱颖而出
　　虽然参加了多场专场招聘会，网投了上百份简历，但是接到面试电话寥寥无几。这是很多求职者当前的最大求职“困境”。职场专家建议，现在就业形式越来越严峻，求职者可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动的等待hr的海选，以获得更多面试机会。