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读懂公司招聘中的潜规则 |
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你是否有过这样的经历：为了提高“命中率”，在网上狂发简历，而回应寥寥？难道真的是人才饱和了吗？又或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，我告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！ 现在中国几乎所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，今天我们将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职： 企业人事经理支付给人才网站具体数字费用，可以在一个月内发布一定的招聘职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 |
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