美容美体类人才供求失衡，有多方面的原因：
    从美容人才供方市场来看，一方面，基层的美容师、美体师、美导等心态浮躁，面临一些职场上的“诱惑”就急于跳槽，自身知识技能的积累和沉淀不够。薪资是最直观的衡量标准，但在薪资的背后，决定一份工作的好坏、是否合适自己，还有很多关键因素不可忽视;再者，即使是有一定行业经验的从业者，也会因为满足现状、放弃继续进修学习，而无法成为真正的“将才”。
    从美容人才需方市场来看，企业的招聘突破点在哪里?138了解到，很多中小型美容企业的hr或者是人事经理，往往招聘技能上有所欠缺，包括招聘工作的组织、进行，以及对于优秀人才的面试邀请等。

    要想在招聘上取得突破，巨美美容导师培训中心的老师给出两点建议：
    ① 重视企业的招聘信息
    企业的招聘信息是求职者第一眼所看到的，因此，是否可以吸引到人才，企业的招聘信息撰写十分重要。一份完整的招聘信息必须包括清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息，并且要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
    ② 招聘方式的选择：多管齐下
    针对人才奇缺的现状，在招聘方式上，企业也应该多管齐下，除了选择美容行业网络招聘渠道以外，还可以通过内部员工介绍、招聘会等。对于美容行业的招聘来说，也可以关注业内的一些博客平台。在这些美容博客上活跃的都是业内人士。只要及时的关注他们，说不定能够碰上合适的人才。
    其次，招聘人员可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘职业品牌，定期发布企业招聘信息，再把博客进一步推广，吸引更多的流量，有时候会有意外的收获，说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。