又到一年毕业季，今年高校毕业生们，期望得到的月薪是多少呢？“智联招聘”近日对全国19163名2011年应届毕业生进行的问卷调查显示：45.4%的毕业生期望月薪为2000元至4000元，49.3%的毕业生期望月薪在4000元以上。昨日，记者对重庆写字楼内20家公司进行应届毕业生入职薪酬调查，结果却显示，8成应届毕业生实际月薪在1000~3000元之间，月薪4000元以上的毕业生仅占1.42%。

    领来月薪，一天就没了

    前几天，在江北未来国际某广告公司从事行政工作的小汤刚拿到毕业证，和同窗4年的同学们狂欢着庆祝了一个周末之后，终归回到现实了。“每天朝九晚五，时不时的加班，不管做多做少每个月到手的只有1200元”。小汤说1200元有时候只能在商场里买到一双鞋子、一件衣服就所剩无几了，搞不好甚至一天就“没了”。小汤还说，这1200元是试用期3个月后涨过一次工资后的所得，“刚开始每个月只有800元，不仅和自己所学的设计专业不对口，也学不到东西，但是暂时又没有合适的工作，只能先‘苟且偷生’一下”。

    小汤告诉记者，现在每个月吃住在家里，水电气费也不用交，每个月还要伸手找家里要生活费，“表面上是工作了独立了，但其实和上学的时候没什么区别”。“我的薪金要求也不高，因为家里没有任何压力给我，要是月薪能拿到3000元左右，就能让我彻底独立不找家里要钱了”。

    月入一万，得高负荷工作

    底薪2500元，外加提成，每月的收入在一万元左右，这样的月收入让很多应届毕业生向往，今年刚毕业的孙洋就有着这样一份令人羡慕的工作。

    孙洋告诉记者，自己去年大四下学期的时候就开始在这家位于观音桥邦兴北都的地产广告公司实习，今年初试用了三个月之后终于转为正式员工了。“试用期的时候公司开出了2000元的工资，当时给我承诺的是转正后底薪还可以谈”。在实习和试用期间，由于公司的业务主要在遵义开展，孙洋发现自己的工作不只是坐在办公室做设计，还需要经常出差，于是在通过试用期之后，孙洋就以长期出差为由要求公司增加底薪。“可能是自己工作比较努力也做出了一些成绩，公司就答应了我的要求，这也算是一个动力吧，我在工作上就更加上心了”。

    但是工作期间，长期出差，每周最多休息一天，还常常加班，这些都是高薪背后的隐痛。“前不久学校办毕业典礼，而我因为工作需要出差遵义，这么有纪念意义的一刻都被我错过了，也许这就是熊掌和鱼不能兼得吧”。

    老板观点：毕业生“领多少”关键还是看自己

    唐都广告老总杨锋认为，毕业生的薪酬与社会的平均收入有关，也要看其本身的综合能力与素质。毕业生应该对自己所学专业、岗位薪酬、个人能力等各方面进行评估，确定自己能够接受的最低薪酬标准。“毕业生不要过于执着，对薪酬抱太大期望。”杨总表示，刚工作主要是积累经验，不要挑三拣四错过良好的就业机会，“你的能力提升了，薪酬自然也提高了。”

    记者调查中，有不少公司表示近年都没有招聘应届毕业生。对此，重庆指间通技术公司总经理杨开建表示，公司招聘的应届毕业生都是在大学期间参与了工作实践的。“要想将来获得好的待遇，大学生从一开始进校门就要注意提高自身的综合素质。”对于很多公司不招应届生，杨总也谈了自己的看法。“应届生在实际工作中，70~80%的能力都需要重新学习，很多公司都不愿意花时间去培养新人。”杨总还认为，应届生初入职场，“总是想得很美好，一遇挫折，不少人心态就不好，甚至会影响团队的和谐。”

    重庆快通航空服务公司的总经理颜春表示，毫无工作经验的应届毕业生在应聘时如果狮子大开口对薪水高要求的话是绝对不会考虑录用的，“一张白纸，什么都不会，我凭什么用高薪来聘请他，他又凭什么能保证他的付出能和收入成正比？”颜春说，公司去年招进一个研究生，刚开始也是从1000元薪水起步，现在工作了大半年，才拿到3000多元的月薪。“年轻人不能好高骛远，必须要一步一个脚印的慢慢走过来，才能成长。”(