随着春节的渐行渐远，美容职场就呈现了一翻新景象，美容企业正在为招不到美容师和生产公司而发愁，一些老员工则不满足于现状而频频跳槽，一些公司因为担心“用工荒”用各种办法留住员工。
    成都市东郊一位不愿意透露姓名的美容院店长告诉记者，他们店里原本有12个美容师，平时员工还蛮稳定。结果一临近春节，人心全花花了，都想急着回家。“我一看这情形就心里发虚。我就知道快到春节，准得有想回老家的，所以早早地就开始在门上贴上了招聘广告，预招10个。其实本来预计要请假5个的，结果走了7个，我心都凉了半截。现在春节都过去这么长时间了，预招的美容师只招一个，而该回来的美容师，还有三个人说有种种原因回不来。我真的很头疼。”此外，为了留住员工，这位店长还给了春节期间留守的员工红包进行奖励，而对春节回家的员工，承诺回来上班的报销车费。
    而美容企业也同样遭遇了用工荒，有的企业甚至为了招到人，派出自己的得力干将到家乡现身说法，“诱使”更多的人随派出的人到工厂上班。为了做好接待工作，有的企业甚至派出专车，或报销路费，以满足自己对人才的需求。在江苏美容美发协会王建看来，这种现象不仅春节后如此，平时也已经成为一种常态。同时美容专业的学生亦成为香饽饽，而频频上演用人单位争抢学生大战，这与当前大学生难找工作成了一个很好的对比。在某职业技术学院行的校园招聘会上就上演了一场人才大战。在当天的招聘会上，共有来自省内外的150多家医疗卫生相关的企事业单位为学生提供近4000个就业岗位，其中美容相关单位提供了340余个职位。据巨美美容导师培训中心美容专业负责人介绍，学院2011届美容专业毕业生90余人。在招聘会之前，已经有近70%的应届毕业生与实习单位达成了就业意向，提前拿到了岗位工资。不少企业一次性就“掐尖”选走了数十名优秀学生。如此一来，此次招聘会上，美容专业学生的供求比超过了1：12。这意味着，对剩下的20余名学生来说，平均每人至少可以选择12个岗位。
    而从美容院、spa馆等企业单位的招聘需求来看，除与美容有关的人才外，一些外行业的人才也频频受到青睐。像日本国樱花眼部诊所株式会社在上海闸北的招聘，这家从事专业眼部护理化妆品生产、销售的企业，除需求美容导师、讲师、技术总监等通常的美容职位外，还招聘有市场总监、平面设计师、策划总监、软件设计师、网页设计师、人事行政主管。我们再来看看另一家企业的人才需求情况。香港惠统（上海）美容用品有限公司，是一家位于上海嘉定南翔工业开发区，集消毒车间、灌装、乳化、质检等为一体的大规模生产厂。她的人才需求生产线员工、美容师、美容导师、oem销售代表、大区经理和品牌部销售代表外，网店美工也工也是其招聘对象之一。同时，随着养生在美容行业的大热，中医类人才在美容行业也开始要风得风要雨得雨了。宁波谢锡亮艾灸养生总店就大量地需求艾灸美容养生师、中医推拿培训师、中医推拿技师、健康顾问等。