文职成了求职者眼中的“香饽饽”，往往比其他职位更快招到合适的应聘者。现场，一家建材公司已经连续参加了五场招聘会，招聘公告牌上有四个职位被划掉了，而这四个职位涉及人事、助理和会计，全是公司里的文职。

　　精才网现场负责人陈若曦认为，前来应聘的人员以应届毕业生和有工作经验的公司职员为主。“这对于商贸类企业来说很有利，他们需要比较多的文职人员，招聘效果也会很好。”

　　应届毕业生刚刚踏入社会，文职类岗位的门槛相对较低。“这四个职位，我们招的基本上是应届毕业生。”上述建材公司的招聘人员杨小姐告诉记者，在招聘时，他们把学历和经验放在次要位置，主要考虑的是应聘者的学习能力，以及是否能吃苦。

　　此外，应届毕业生毕业后找不准定位，文职就成了他们走上理想职位前的过渡。

　　专业职位难遇合适人才

　　相对于文职受到的追捧，不少公司的专业一线人员和技术工人等职位还“嗷嗷待哺”。“招文职人员比较容易，把人招进来，培训一下就能用，但是熟练的技工和普通一线工人就比较少了。”一模具企业的招聘人员黄先生有些无奈。

　　一家连锁美容机构在现场招聘多个职位，但月薪最高达6000元的美容师职位无人问津，倒是月薪2000元的后勤文职不断有人来应聘。另一家化妆品销售企业在招收专柜护理师，虽然待遇不低，但还是咨询者多，有意者少。现场负责人何小姐分析其中原因，认为：“很多人在应聘时还存在一定的误区，觉得专柜销售就是简单地卖东西，不少拥有大专以上学历的应聘人员喜欢做办公室工作，认为那样的工作环境与学历更相符。”

　　何小姐说，由于美容行业的特殊性，应聘者需要经历三个月试用期，这其中，不但有书本知识、技能知识的培训，还要进行销售演练，合格后才能成为企业的正式员工，很多应聘者因此打了退堂鼓。

　　留下简历 网站帮忙找工作

　　来到招聘会，并不是所有人都能找到心仪的职位，对此，陈若曦表示，凡是到现场的应聘者，都可以把简历投到精才网的现场招聘处，或者直接登录网站，留下简历。届时，网站将为求职者推荐合适的职位，同时，也会为企业介绍合适的人才