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美容师，你的前途在哪里？ |
| 【来源：米老师博客】【已浏览：1次】 |
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将美容师与炮灰联系在一起似乎风马牛不相及，但有一个不可否认的事实是：在当前的中国美容化妆品业内，奋战在一线的美容师的地位一直以来无法得到提高，在相当一部分企业的用人原则里，美容师与炮灰相差无几。用的时候用得挺爽，用完之后就成了炮灰。这样的结果和现实状况确实令人感叹！ 美容师在行业内就像一枚无所依托的落叶，任凭行业中不时卷起的风浪吹得她们四处漂零。因此，美容师们在行业内四处游走，浮动的心与躁动的感情使得她们没有了正常的思维方式来为自己的将来设身处地设计和考虑。美容院的美容师流失已成了美容化妆品业的一道见惯不怪的风景，行业内对这种现象已泰然处之，习以为常。
把美容师比喻成炮灰，这里面有三个方面的因素：
其一，待遇低。国内美容化妆品行业的美容师基本工资+提成普遍在1000元/月左右。除广东及上海等地区外，其他地区的美容师的待遇普遍在1000元以下。美容化妆品业在许多人眼里是暴利性的行业，但在美容师的眼里却是一个不挣钱的行业，美容师也是一个不挣钱的职业。这种待遇状况是导致美容师大量流失的一个主因。
美容师的流失可分为三个去向，一部分跳槽到竞争对手的企业，成为公司的对抗者；一部分有了技术学到了美容院的管理知识知晓了美容院的运作程序之后，筹集资金自己创业去了；另一部分则对美容化妆品行业彻底心灰意冷去了其他行业另谋生计。
但是，很多美容师却在有意离开的时候忽略了一个很具发展前景的职位------“美容导师”。在他们每天上班的小地方眼中，不挣钱，却不知道寻找挣钱的方法和途径。如果资金不够、人脉关系不够、又不想继续做美容师，何不看看之前数次来店里指导自己学习的“美容导师”职位呢。这可是90%的化妆品公司都缺少的人才啊。
其二，地位低。国内美容化妆品业的美容师在企业中地位普遍偏低。企业内等级森严，从最基层的美容师到公司的老总，这一职业进阶之路简直就是一条登天的云梯，美容师对自身的职业规划几乎没有，这与他们的受教育有关，即便某些美容师是从美容学校出来的，但是那些老师是不会教授‘他们职业规划的“，但是在美容通美容导师培训中心，每一个学员都会受到老师亲自指点，在上班之前就做好自己的大致职业规划，相比其他美容师，我们的美导学员少走了很大一截弯路。绝大部分美容师沉淀在基层而不能通过业绩走上更高的职能岗位，不能获得工作上的突破。一个基层的业务经理和院长可以随意对美容师进行解雇和聘用，大多数的美容师逐渐厌倦于在本公司的工作而出现频繁的跳槽现象。
其三，素质差。大多数企业的美容师大部分学历均在高中以下，高中以上或更高学历的美容师少之又少，这跟国外的美容师大部分来自于高素质的群体相差甚远。国内美容师学历低，文化素质差已是一个不争的事实，在这样的情况下，美容师的待遇低、地位低也就成了一个永远也无法解决的现实问题。
但是，作为企业来说，企业为提高自身的经营素质和品牌形象，加强企业在外部的竞争力，就必须在内部员工的培训教育体系上下大功夫。同时，作为美容师本身，要想在这个行业长足的发展，就要像一些美发师那样，自己去进修培训，不要总是做一个美容师，做的再好还是美容师。如果你有志、有目标，你可以通过进修“美容导师”来获得更多晋升的机会，从美容院的工作小地方扩展到更广阔的市场，无论是眼界的开阔还是能力的全面提升，对于一个女性的发展都是不错的选择。
在“非典”时期，全行业的萧条导致大批的美容师失业而致下岗。美容师在美容化妆品企业的就业条件得不到改善，就业权益得不到切实的保障，仅仅是被企业当作“炮灰”来使用，其生存状况着实不容乐观。
美容师作为美容化妆品企业的终端，应该是美容化妆品企业的财富。有一家企业把公司的全体美容师比喻为“印钞机”，倍加珍惜和保护，给美容师提供健全的教育培训，提供具有竞争力的提成和优厚的待遇。公司为优秀的美容师在个人职业进阶上大开绿灯，充分发挥美容师的个人才能。在这一过程中，美容师与企业得到了同步的发展，企业形象大为提升。
美容通美容导师培训中心，受上百家化妆品公司委托，着力培养符合现代美容行业发展的”美容导师“，（我们给这个职位更准确的定义是“培训顾问”），让那个学员学的会、能操作、快赚钱。无论你是否从事过美容职业，只要你对这个行业感兴趣（这是前提），符合基本的素质条件，欢迎您加入我们的培训阵营，成为新时代新女性新美导的一员。 |
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